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萬里路橋中層后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)隆重召開

發(fā)布時(shí)間：2013/05/20 09:31:28瀏覽：4917

5月17日，河南萬里路橋集團(tuán)有限公司中層干部后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)，首批后備人員36人參加本次啟動(dòng)儀式，集團(tuán)公司董事長張良奇、財(cái)務(wù)總監(jiān)鄭桂芬出席了本次會(huì)議，全過程由該項(xiàng)目經(jīng)理袁華主持。
首先，項(xiàng)目經(jīng)理袁華就中層干部后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目目的、首批后備人員名單、項(xiàng)目組職責(zé)、培養(yǎng)計(jì)劃模式及離庫規(guī)定進(jìn)行解讀。

然后，執(zhí)行總裁孫東坡對中層后備人才提6點(diǎn)要求：1.多措并舉，注重能力價(jià)值提升；2.積極參與，主動(dòng)關(guān)心公司大事；3.立足本職，在轉(zhuǎn)型升級(jí)中獻(xiàn)言獻(xiàn)策；4.做好協(xié)調(diào)，人力資源部當(dāng)好娘家；5.人才跟蹤，建立后備人才發(fā)展檔案； 6.高層重視，投入精力培育未來主力軍。

孫總向在場人員寫了一個(gè)開篇語：萬里路橋大舞臺(tái)，走星光大道；轉(zhuǎn)型升級(jí)任務(wù)多，做有用之才。

最后，董事長張良奇作重要講話，充分肯定了項(xiàng)目的必要性和緊迫性，闡述了以前對人才培養(yǎng)模式已不適應(yīng)發(fā)展，為公司骨干隊(duì)伍及時(shí)補(bǔ)鈣，公司要把該項(xiàng)目作為大事來抓，首批36人要盡快培養(yǎng)，為轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，迅速走向中層崗位，同時(shí)也希望在職員工勇于站出來，充實(shí)公司各方面的人才隊(duì)伍，為公司N年后的發(fā)展作支撐。
董事長張良奇向后備人才提出了3點(diǎn)建議：1做崗位專家，在轉(zhuǎn)型升級(jí)中找擅長，快成長；2.后備人才要熱衷事業(yè)，滿懷激情，不斷進(jìn)步；3.勇于擔(dān)當(dāng)，在諸多繁雜事務(wù)中求突破求創(chuàng)新。

“人生不滿百，常懷千歲憂。”萬里路橋集團(tuán)中層后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目正當(dāng)時(shí)，這是一項(xiàng)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)可持續(xù)性發(fā)展的重要舉措，也是奠定百年基業(yè)的浩大工程。我們才剛剛起步，起步即永無止步！